Bewahren Sie Ihre bisherigen Erfolge und entwickeln Sie sie weiter!

Das heutige, immer anspruchsvollere globale Umfeld erfordert Agilität und Widerstandsfähigkeit. Doch nur eine stabile Basis ermöglicht es, den Kopf ausreichend frei zu haben, um diese Herausforderung anzunehmen. Dazu gehören nicht nur die Prozesse und Werkzeuge, sondern auch die Menschen. Der mentale Zustand Ihrer Mitarbeitenden ist genauso wichtig wie die eher "technischen" Elemente.

Indem Sie Ihre Unternehmenskultur, Ihre Resilienz und den Zusammenhalt, die Ausrichtung und die Dynamik innerhalb Ihrer Belegschaft kontinuierlich verbessern, sorgen Sie dafür, dass sich Ihr Unternehmen weiterentwickelt und der Vorsprung gegenüber Ihrer Konkurrenz wächst.

Entdecken Sie, wie AGILIS Ihnen bei diesen Herausforderungen helfen kann!

Pflegen Sie Ihre Unternehmenskultur!

Pflegen Sie Ihre Unternehmenskultur!

Eine von allen positiv gelebte Unternehmenskultur ist das wichtigste Kapital eines jeden Unternehmens und entscheidend für den Erfolg von Veränderungen. Die Kultur hat auch einen erheblichen Einfluss auf viele wichtige HR-KPIs und so einen signfikanten Einfluss auf die Kosten- und Ertragsstruktur eines Unternehmens

Allerdings ist die Unternehmenskultur anfällig für interne oder externe Verwerfungen, negative Gruppendynamiken, Führungsprobleme und viele andere Faktoren und kann sich mit der Zeit verschlechtern. Daher muss die Unternehmenskultur täglich gepflegt und wertgeschätzt werden.

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Geben Sie Ihrer Tätigkeit einen Sinn für Ihre KundInnen und MitarbeiterInnen.

Sorgen Sie für Sinnhaftigkeit!

Die westliche Welt hat sich in den letzten Jahrzehnten stark verändert, und es werden neue Ansichten über das "Warum?" und "Wie?" der wirtschaftlichen Aktivität sichtbar. Das Ziel ist nicht mehr nur die Schaffung von materiellem Wohlstand, sondern die Schaffung von Sinn für den Einzelnen und die Gemeinschaft.

Wenn Unternehmen langfristig Talente und Kunden anziehen und halten wollen, werden Mission und Sinnhaftigkeit immer wichtiger. Daher ist es von entscheidender Bedeutung, dass diese Elemente klar definiert und in der Kommunikation und in den Geschäftsabläufen umgesetzt werden.

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Erhöhen Sie die Resilienz Ihrer Unternehmung!

Erhöhen Sie die Resilienz Ihrer Unternehmung!

In einer höchst dynamischen Welt müssen Unternehmen ihre Anpassungsfähigkeit, Agilität und Reaktionsfähigkeit entwickeln und gleichzeitig ein solides und stabiles Fundament bewahren. Dazu bedarf es der Übereinstimmung des Mindsets mit dem Leitbild, der Kultur und dem Führungsstil. Gleichzeitig sind die richtigen Talente, eine positive Organisationsdynamik, eine robuste Finanzsteuerung, ein solides Risikomanagement, digitale Agilität und die Kontrolle über Daten und Informationen gefordert.

Die Steigerung der Resilienz eines Unternehmens ist ein mittelfristiges Vorhaben. Daher ist es sinnvoll, einen strukturierten Ansatz zu verfolgen, der die verschiedenen notwendigen Disziplinen vereint und auch das Umfeld der Unternehmung mit einbezieht.

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Sorgen Sie für wirksame interne Kommunikation

Sorgen Sie für wirksame interne Kommunikation!

Unternehmen, deren MitarbeiterInnen informiert und engagiert sind, sind erfolgreicher - daran besteht kein Zweifel. Doch in der heutigen dynamischen und digitalen Welt werden die Menschen schnell überfordert und gehen in der Informationsflut unter, sodass die interne Kommunikation an Kraft verliert.

Das Hauptziel der internen Kommunikation ist es, Klarheit über das Warum und das Wie zu vermitteln, den Austausch innerhalb der Gemeinschaft zu ermöglichen und Momentum zu schaffen: Dies stärkt direkt die emotionale Bindung zwischen den Mitarbeitern und dem Unternehmen und unterstützt so die Unternehmensziele.

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Sorgen Sie dafür, dass alle in Ihrem Team am gleichen Strick ziehen!

Lassen Sie Ihr Team am gleichen Strick ziehen!

Ein Team zu haben, das sich gut versteht, an einem Strick zieht und effektiv zusammenarbeitet, kann eine Herausforderung sein - besonders auf lange Sicht. Veränderungen im Management, in der Organisation oder einfach der Faktor Mensch können den Zusammenhalt und die Zusammenarbeit beeinträchtigen und im schlimmsten Fall zu dysfunktionalen Teams führen.

Teamwork ist einer der wichtigsten Faktoren für den Erfolg oder Misserfolg eines Unternehmens - daher sollten wir das Thema ernst nehmen und die notwendigen Massnahmen ergreifen, damit das Wort "Teamwork" nicht nur eine Worthülse ist.

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Gewinnen und halten Sie die richtigen Talente!

Verbessern Sie Ihre Attraktivität als Arbeitgeber!

In Zeiten des War for Talents ist es von entscheidender Bedeutung, die richtigen Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Dies kann jedoch komplex sein: Die Anziehungskraft eines Unternehmens wird nicht nur durch Marke und Marketing beeinflusst, sondern auch durch die persönlichen Erfahrungen von Kunden, Kandidaten, Mitarbeitern und ehemaligen Mitarbeitern, die durch die Transparenz des Internets sichtbar werden.

Nur ein systemischer Ansatz, der auf einer gründlichen Analyse des Gesehenen und Ungesehenen beruht, wird die Verbesserung bringen, um die Arbeitgeberattraktivität einigermassen schnell und nachhaltig zu steigern.

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