Analyse systémique de l'écosystème

Analyse systémique de l'écosystème

Lorsqu'une organisation évolue, elle développe généralement des dynamiques qui ne sont pas toujours visibles ou maîtrisées. Cela peut conduire à des cultures en silo, affecter la collaboration interfonctionnelle, avoir un impact négatif sur les indicateurs clés de performance RH tels que la fluctuation indésirable du personnel, l'engagement des employés et l'absentéisme, par exemple. Ces phénomènes peuvent également saper les projets de changement.

Ce petit livre blanc explique comment AGILIS utilise une version adaptée de la théorie des systèmes pour dévoiler les dynamiques cachées au sein d'une organisation. Le résultat de cette analyse permet de créer des plans de changement qui fonctionnent vraiment car ils sont non seulement conscients des dynamiques et des forces, mais ils les utilisent de manière positive.

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