Systemische Ecosystem-Analyse

Wenn sich eine Organisation entwickelt, entstehen in der Regel Dynamiken, die nicht immer sichtbar oder unter Kontrolle sind. Dies kann zu Silokulturen führen, die funktionsübergreifende Zusammenarbeit beeinträchtigen und sich negativ auf wichtige HR-KPIs wie unerwünschte Personalfluktuation, Mitarbeiterengagement und Fehlzeiten auswirken. Diese Phänomene können auch Veränderungsprojekte zum Scheitern bringen.

Dieses kurze Whitepaper erklärt, wie AGILIS eine angepasste Version der Systemtheorie verwendet, um die verborgenen Dynamiken innerhalb einer Organisation aufzudecken. Das Ergebnis dieser Analyse ermöglicht es, Veränderungspläne zu erstellen, die wirklich funktionieren, da sie sich der Dynamik und der Kräfte nicht nur bewusst sind, sondern diese auch positiv nutzen.